近年来，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）总工会立足新发展阶段，贯彻新发展理念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，采用讲故事、建阵地、搭平台、做服务等方式，引导全区广大劳动者自觉以主人翁姿态积极投身经济建设，以高涨的劳动热情、积极的劳动态度、昂扬的精神面貌奋进新征程、建功新时代。

讲好劳模故事

区总工会大力弘扬新时代“三个精神”，通过各类媒体广泛宣传，营造良好社会氛围，激励广大职工争当先进。

拍摄主题宣传片。精心摄制了“弘扬劳模精神 致敬新时代最美奋斗者”主题微电影，大力宣传在全区各条战线上涌现出来的劳模、工匠等先进典型，用身边人讲述身边事、以身边事感染身边人。

开展云岭工匠、昆明工匠、劳动模范进企业、进机关事迹宣讲活动，引领带动干部职工比学赶超、奋发有为。

进行主题文艺创作，推出一系列“三个精神”主题的美术作品和舞台艺术，开展劳模主题诗书画作品展和劳动主题文艺演出，以优秀文艺作品讲好劳模故事。

拓展宣传边界、构建宣传矩阵，灵活应用厂区宣传栏、企业文化墙、新媒体等宣传媒介，综合运用文字、图片、视频、音频、网站链接等多种形式进行宣传，将“三个精神”发扬光大。

建好服务阵地

区总工会根据行业类型、企业规模、职工状况和生产经营实际，有针对性地培育和打造有一定代表性和影响力的工作室。

在高精特精企业成立技能大师工作室，充分发挥工匠人才“头雁效应”。指导企业组建以首席技术骨干为组长，优秀技术人员为组员的技术攻关小组，重点围绕企业生产经营方向，帮助解决企业生产过程中所面临的各项技术难题。依托工作室大力开展师带徒活动，立足班组、工种、岗位，指导企业组织技术能手、金牌工人与一线产业工人结对子，签订师徒帮带协议；指导企业分层级、分层次结对授艺，按生产实际、技能需求，组织技术骨干与核心成员结对、技术工人与新入职或转岗工人结对，切实发挥老员工传帮带作用。

在职工规模较大的劳动密集型企业成立劳模创新工作室，充分发挥劳动模范“辐射效应”。指导企业选树政治觉悟高、组织能力强、工作业绩好的优秀业务骨干作为工作室模范带头人，并建立相应的跟踪培养和激励机制。有意识地为劳动模范分配“急、难、险、重”等工作任务，给他们压担子、树牌子，真正实现“树起一个点，带动一大片”。

在传统优势产业企业成立职工创新工作室，引领广大职工争当时代先锋。将职工创新工作室打造成为企业人才培养、职工素质提升的广阔平台，依托工作室积极开展小发明、小创作、小建议等职工创新性活动和进行经验分享，鼓励职工相互分享、相互启发、自我学习、自我提升。广泛吸收各个工种、各个岗位具有一定理论水平、专业特长和创新能力的职工作为工作室成员，充分发挥工作室“孵化器”和“蓄水池”作用。截至目前，全区建成专家基层科研工作站4家、技能大师工作室6家、劳模创新工作室6家、职工创新工作室2家。

搭好展示平台

搭建职工技能展演舞台。持续开展“72行大练兵•360行出状元”主题劳动和技能竞赛活动，先后组织开展了电工、焊工、叉车驾驶、快递打包、网约车驾驶、无人机操作等技能竞赛项目。以“昆明工匠”、昆明市“五小”岗位创新竞赛优秀项目、昆明市金牌工人、昆明市“十佳”师徒结对昆明市技师工作站、昆明市职工创新工作室等创建活动为契机，动员全区企业班组、车间、工段、部门、科室、窗口等集体积极争当先进，争做新时代的开创者、建设者。

搭建职工技能学习平台。围绕园区重点发展产业方向面向职工开展基础教育培训，自2019年以来，区总工会已累计帮助3000余名职工取得初级职业技术技能证书。注重发挥企业主体作用，鼓励企业、民办非企业单位自主开展培训，提升企业职工技能水平和转岗转业能力。积极推行“产教融合”人才培养新模式，在学校和企业间架起联通的桥梁，指导规模以上企业与大专院校全面开展校企合作，推行企业新型学徒制，累计培养新型学徒1650人次。

做好后勤服务

区总工会从思想上关心、生活上照顾、精神上关怀劳模、工匠群体，用心用情用力做好后勤服务工作。

坚持在重要节日到企业、车间、班组开展劳模慰问走访活动，让他们真切感受到工会组织的温暖。组织召开劳模座谈会，询问他们生产生活情况及需要解决的困难，把他们的“关键小事”办成“暖心实事”。

开展以满足职工需求为核心的“聚民心活动”。广泛组织劳动模范、优秀技术干部、一线职工等参加疗休养活动，帮助他们亲近自然、放松身心，陶冶情操、增长见识，收获更多幸福感和获得感。联合其他单位共同举办线下青年职工交友联谊活动，帮助优秀单身青年解决婚恋交友问题，促进青年人才在园区“落地生根”。

创新人才培养激励机制，增强产业工人获得感。鼓励规模以上企业完善首席技师制度，引导企业设置技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等各类津贴，健全技术工人创新成果按要素参与分配制度。指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。

下一步，区总工会将继续创新工作方式，以干部职工喜闻乐见的形式、以榜样就在身边的生动场景，以劳动圆梦、以奋斗启航，用行动绘就绚丽多彩的时代画卷。