近年来，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）始终把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，立足发展党员工作全过程，从源头储备、从严把关、教育培训三个方面着手，不断提升发展党员工作质效，为党的肌体补充新鲜血液。

动态管理，抓强源头储备

坚持把抓源头作为发展党员全过程的关键起点，结合实际，综合考虑重点群体和薄弱领域储备等因素，对现有入党申请人和发展对象进行系统摸底、全面分析，建立先进分子信息库、入党申请人源头库、入党积极分子储备库，进行动态管理。注重发挥基层党组织战斗堡垒作用，大力吸收优秀青年、产业工人、新经济组织、新社会组织、新就业群体等各方面先进分子。在两新组织中，通过开展“红色工匠”“车间劳模”、党员骨干帮带等方式，吸引生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干向党组织靠拢。在机关，发挥党建带群建工作机制，凝聚工青妇群团组织工作合力，通过阵地共享、活动联办、党员群众共育的方式，给予青年干部政治理论学习、业务知识提升、志愿服务活动等历练，引导其积极向党组织靠拢。在街道社区，依托街道青年人才党支部，聚焦社区后备力量、返乡大学生、致富能手等为重点，建立青年人才信息库进行动态管理，并在其中发现优秀分子，及时吸纳培养。

从严把关，把稳工作方向

在社区、两新组织等领域建立4个发展党员工作联系点，建立街道、社区党组织负责人联系优秀社区青年制度和抓发展党员工作责任清单，压实工作责任，把发展党员工作作为基层党组织书记述职评议重要内容，形成“党（工）委主导、上下联动、共同培养”的工作机制。把发展党员工作作为全区党务工作者、基层党组织书记培训的必修课，分层分级进行培训，配发《发展党员工作实用手册》工具书，帮助党务工作人员快速掌握工作要领。以基层党（工）委为单位，分别建立跟踪指导工作机制，对发展党员关键节点进行全覆盖跟踪指导，确保程序完整、手续完备、资料齐全、工作严肃公正。建立党支部初审、基层党（工）委预审、区级职能部门联审的三级政治审查制度，落实党员发展备案制，按一人一档组建党员档案，进行集中管理，坚持做到成熟一个，发展一个，克服重发展轻教育的现象。机关党委制定发展党员工作流程监控管理表，配套制定工作流程图，标注注意事项、完成情况、完成时间等，从严把控各个环节。

多点发力，做实培养教育

高度重视和加强对入党积极分子、发展对象的集中培训和教育锻炼，将入党积极分子和党员发展对象培训纳入全区干部教育培训计划主体班次，每年对全区入党积极分子和发展对象进行全覆盖培训，提升入党积极分子、发展对象的政治理论素养和党性思想觉悟。采取“结对子”的培养模式，完善培养联系人“2对1”培养工作机制，通过政治上引导、工作上指导、感情上联络、生活上关心的方式，实现日常教育常态化。及时安排入党积极分子参加志愿服务、环境整治、政策宣讲等义务活动，让他们在为群众办实事、做好事、解难题的具体工作上得到党性锻炼。阿拉街道党工委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，全方位为培养对象提供成长的途径，利用远程教育平台、“学习强国”APP等“网上课堂”开展自学，每月主题党日活动组织培养对象跟进学习，同时定期组织培养对象学习党内业务、清楚党员发展程序，以志愿者身份熟悉参与社区事务，让培养对象在“实践课堂”上进步。